CODE ETHIQUE – TEFRON LTD.

Tefron Ltd. croit fermement en une culture d’entreprise adéquate pour ses employés et dirigeants dans le cadre de leurs fonctions au sein de l’entreprise. A cette fin, un code d’éthique a été élaboré avec des règles de conduite pour les employés et la direction de l’entreprise. Ce document décrit les principes de comportement éthique dans l’entreprise et détaille la politique de l’entreprise dans les domaines concernés.

La vision de Tefron est basée sur les valeurs d’innovation, de qualité, de fiabilité et de parité. Dans l’esprit de ces valeurs, nous nous efforçons de coopérer avec des fournisseurs et des sous-traitants dont les valeurs sont similaires aux notres. Les règles énoncées dans ce code d’éthique s’appliquent à tous les employés de Tefron Ltd. et de ses filiales internationales, ainsi qu’à ses sous-traitants et ses fournisseurs.

Dignité humaine:

Le droit à la dignité est le droit de toute personne à être reconnue en tant qu’être humain. Le respect d’une personne est le respect de son humanité, de sa volonté, de sa liberté de choix et d’action. Respecter autrui, c’est respecter ses valeurs et ses croyances.

La violation de la dignité humaine est un comportement qui porte atteinte à l’intégrité physique d’une personne et à son estime de soi ; c’est un comportement humiliant et méprisant qui porte atteinte à la vie privée. Il est évident que la violation de la dignité d’une personne, quel que soit son statut, est interdite. Tefron Ltd. traitera tout employé avec respect et n’utilisera pas de châtiments corporels, de menaces de violence ou d’autres formes de harcèlement, d’abus physique, sexuel, psychologique ou verbal.  Les employés, sous-traitants et fournisseurs de l’entreprise doivent se conformer pleinement à toutes les lois, règles et réglementations locales, nationales et internationales. Les employés de l’entreprise, les sous-traitants et les fournisseurs sont tenus de se comporter selon les règles de l’éthique et de la parité.

Heures supplémentaires, primes et avantages sociaux:

Tefron Ltd. est consciente que les salaires sont essentiels aux besoins fondamentaux des employés. Tefron Ltd. se conformera à toutes les lois et réglementations pertinentes concernant les salaires et les heures de travail, y compris celles relatives au salaire minimum, aux heures supplémentaires, aux heures de travail maximum et autres aspects de la rémunération, et réglera les primes requises par la loi.  En plus de la rémunération des heures de travail régulières, les employés de Tefron seront payés pour les heures supplémentaires conformément aux lois locales et à la loi du territoire sur lequel Tefron possède un site de production et/ou un sous-traitant. En outre, sauf circonstances exceptionnelles, les employés ont droit à au moins un jour de repos par période de sept jours.

Liberté d’association et convention collective:

Tefron Ltd. reconnaît le droit des travailleurs à la liberté d’association et à la convention collective, sans sanction ni intervention.

Santé et sécurité:

Tefron Ltd. shall act to create a safe and healthy work environment for its employees in compliance with all relevant laws and regulations for the prevention of accidents and damage to health resulting from the work process, occurring during work or as a result of the operation of facilities by the employees. Tefron Ltd. shall ensure access to water installations and sanitary facilities, fire safety accessories, adequate lighting and ventilation.

Discrimination:

Tefron Ltd. ne pratiquera aucune discrimination en ce qui concerne les pratiques d’emploi, notamment sur les salaires, les avantages, la promotion, la discipline, le licenciement ou la retraite, pour des motifs de race, religion, âge, origine sociale ou ethnique, orientation sexuelle, sexe, opinions politiques ou handicaps.

Travail des enfants:

Tefron Ltd. shall not employ a person in violation of the Compulsory Education Law or under the legal age for employment, in accordance with the laws of the State of Israel or in accordance with the local law in the territory in which Tefron has a production site and / or subcontractor.

Qualité:

Tefron Ltd. concevra, développera, fabriquera, commercialisera et fournira des produits qui répondent aux exigences et aux attentes des clients. Tefron Ltd. créera une culture d’entreprise axée sur la qualité et s’efforcera d’impliquer les employés dans les processus d’amélioration de la qualité. Tefron Ltd met en œuvre des processus d’amélioration continue et des activités préventives dans tous les domaines de l’activité de l’entreprise. Tefron Ltd. croit en la centralité du client et en sa satisfaction, et agit pour l’implication et la responsabilité de la direction dans tous les processus de production et de gestion.

Travail forcé:

Tefron Ltd. n’utilisera pas le travail forcé ou obligatoire tel que le travail des prisonniers. Tefron Ltd. n’achètera pas de produits ou de composants de produits de fournisseurs ou de sous-traitants qui utilisent le travail forcé ou le travail des prisonniers.

L’INNOVATION EN TOUS POINTS